Trabalho, Emprego e Renda

INCLUSÃO PRODUTIVA NO Mercado de Trabalho

Trabalho, Emprego e Renda

O serviço Trabalho, Emprego e Renda tem como finalidade auxiliar tanto as pessoas com deficiência na busca pelo emprego como a empresa no recebimento dessas pessoas.

A partir do momento que damos visibilidade e oportunidade às pessoas com deficiência, sem o pré julgamento, realmente abraçamos as diferenças e nos conectamos à realidade.

A inclusão laboral se fundamenta em princípios e valores que incluem a presunção da empregabilidade, a importância dos apoios, a centralidade nas habilidades e capacidades dos usuários, a individualidade, a necessidade de inclusão no mercado de trabalho de acordo com a sua vontade e interesses, com condições de trabalho iguais às dos outros empregados.

Cada organização possui uma realidade diferente e necessita ser capaz de construir um direcionamento exclusivo de acordo com a sua cultura organizacional, entrelaçando seus valores, missão e visão e ao mesmo tempo projetando a Diversidade e Inclusão das Pessoas com Deficiência. Organizações inclusivas geram resultados inovadores e um ambiente criativo.

Com isso, oferecemos para as empresas um trabalho de consultoria especializada auxiliando a adoção e gestão de estratégias para a promoção da diversidade e inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, atrelando aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) e ao cumprimento da legislação brasileira ao contemplar a temática da diversidade, igualdade e inclusão de pessoas.

Contamos com um banco de currículos nas quatro modalidades de deficiências (Intelectual, auditiva, visual e física), onde auxiliamos na inserção dos PCD’s no mercado formal de trabalho.

Público-Alvo

• Pessoas com deficiência a partir de 18 anos que apresentam alguma habilidade que colaboram na sua autonomia e independência e estão aptas ao mercado de trabalho.

• Empresas que visem:
– inserir as pessoas com deficiência;
– adoção e gestão de estratégias para a promoção da diversidade e inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Serviços Oferecidos

Para as pessoas com deficiência
• Acolhimento das pessoas com deficiência identificando habilidades, potencialidades e sua individualidade e suporte à família (caso necessário);
• Realização de cadastramento nosso banco de currículos;
• Busca pelo primeiro emprego ou recolocação no mercado laboral.

Para as empresas

• Auxílio na busca por profissionais com deficiência que possam fazer parte da equipe de trabalho da empresa com indicações, agendamentos, acompanhamentos dentro do perfil das vagas;
• Diagnóstico e análise sistêmica da empresa em relação a inclusão da pessoa com deficiência (mapeamento macro e micro);
• Consultoria para o desenvolvimento e transformação das pessoas;

• Compreensão da Cultura Organizacional para favorecer a inclusão da pessoa com deficiência (Flexibilizações, mapeamentos de funções, tipos de apoios, acessibilidades, adequações, dentre outros);
• Adequação de função e cargo;
• Comunicação (adequação materiais).

Lei de Cotas

A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91) é uma lei que garante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A legislação determina que empresas com 100 empregados ou mais reservem vagas para o segmento. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 45 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência no Brasil.

Conforme a legislação, as proporções para empregar pessoas com deficiência variam de acordo com a quantidade de funcionários. De 100 a 200 empregados, a reserva legal é de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%. As empresas com mais de 1.001 empregados devem reservar 5% das vagas para esse grupo.

Como Funciona a Lei de Cotas para Deficientes

Deficiências

Deficiência Auditiva

Perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.

Deficiência Visual

• Cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica;
• Baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica;
• Casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60º;
• Ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores;
• Visão monocular – conforme parecer CONJUR/MTE 444/11: cegueira, na qual a acuidade visual com a melhor correção óptica é igual ou menor que 0,05 (20/400) em um olho (ou cegueira declarada por oftalmologista).

Deficiência Física

Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de…
• Paraplegia
• Paraparesia
• Monoplegia
• Monoparesia
• Tetraplegia
• Tetraparesia
• Triplegia
• Triparesia
• Hemiplegia
• Hemiparesia
• Ostomia
• Amputação ou ausência de membro
• Paralisia cerebral
• Nanismo
• Membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzem dificuldades para o desempenho de funções.

Deficiência Intelectual

Funcionamento intelectual inferior à média, que se manifesta antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais habilidades adaptativas, como:
• Comunicação;
• Cuidado pessoal;
• Habilidades sociais;
• Utilização dos recursos da comunidade;
• Saúde e segurança;
• Habilidades acadêmicas;
• Lazer; e
• Trabalho.

Deficiência Múltipla

• Associação de duas ou mais deficiências.

Autismo

Desde 2012, os autistas passaram a ter assegurados os benefícios que as pessoas com deficiência, inclusive na reserva de vagas em empresas.

Temos a melhor solução para a inserção de PcD na sua empresa.

Metodologia

Nossa metodologia vai de encontro a necessidade diagnosticada na empresa. Também trabalhamos o viés do Emprego Apoiado. O principal objetivo é identificar o melhor sistema de inserção da pessoa com deficiência do mercado, com metodologias diferenciadas, capazes de gerar resultados e indicadores de trabalho de forma satisfatória.

O Emprego Apoiado tem o objetivo de incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, garantindo-lhe a igualdade de oportunidades e, a partir do conhecimento do trabalhador, propõe a construção de uma vaga que lhe seja atraente e vá ao encontro de seus interesses e de sua capacidade.

Esta metodologia analisa o perfil da pessoa com deficiência, com foco em suas habilidades e potenciais, a fim de compará-los com as vagas e necessidades de trabalho de uma empresa, tendo por objetivo compatibilizar os perfis.

Com estratégias de capacitação em serviço e oferta dos APOIOS necessários à pessoa com deficiência para o exercício de suas funções no trabalho, chegou-se à conclusão de que com uma pessoa-apoio para facilitar o processo de treinamento em serviço, deve-se inserir/treinar, em vez de treinar/inserir.