No Brasil ainda são poucos os cidadãos com deficiência que fazem parte do mercado formal de trabalho.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), quase 24% dos brasileiros (45 milhões de pessoas) possuem algum tipo de deficiência e, menos de 1% estão empregados.
Os números expressam o reflexo de uma barreira que as pessoas com deficiência enfrentam bem antes de buscar um emprego. A Lei de Cotas (Lei nº 8213/1991) e a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) de 2015, garantem o direito ao trabalho as pessoas com algum tipo de deficiência (física, visual, auditiva e intelectual).
A lei exige que toda a empresa de grande porte, com 100 ou mais empregados deverá preencher de 2% a 5% dos seus cargos, com pessoas com deficiência na seguinte proporção:
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- De 100 a 200 empregados – 2%
- De 201 a 500 empregados – 3%
- De 501 a 1000 empregados – 4%
- De 1001 em diante – 5 %
Muito embora a Lei já exista há 28 anos ainda verificamos que não é cumprida espontaneamente pelas empresas. Sem a fiscalização e especializada dos auditores fiscais não há contratação, permanência, ou ascensão profissional de pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados no mercado de trabalho.
Quando a empresa contrata com o único objetivo de cumprir a cota, a rotatividade é muito alta. Pensamos então, em uma inclusão errônea, realizada de uma maneira incorreta. Devemos cada vez mais lutar para reverter esse panorama e mostrar para as empresas que uma inclusão propriamente dita não deve ser realizada somente para as pessoas com deficiências mais leves. O ambiente deve estar adaptado a receber essas pessoas e não, as pessoas com deficiência se encaixarem ao ambiente que já existe.
A APAE-BH possui um serviço que auxilia na inclusão das Pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho. Trabalhamos prestando assessoria a empresa e as pessoas com deficiência e dessa maneira colaborando para que, através da oferta dos apoios necessários, a pessoa consiga desenvolver e ser produtiva dentro da empresa e essa, por sua vez, consiga enxergar o potencial do novo colaborador.
Izabella Paulino
Gerente Trabalho, Emprego e Renda da APAE-BH
Bom dia encontrei esse anuncio no ônibus sobre inclusão para pcd tenho deficiência nas parte inferior das pernas meu celular 31985059251.
Obrigada
Olá, tudo bem?
Para as vagas de emprego para Pessoas com Deficiência, você pode enviar o currículo pelo e-mail: empregoerenda@apaebh.org.br
Por favor estou precisando trabalhar
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Boa tarde, Meu nome é Vinícius Soares, tenho tea leve e eu gostaria de saber como enviar o meu currículo? vou deixar o telefone/whatsapp para maiores informações
(31) 98325-9628
E-mail: viniciussoaresmachado312@gmail.com
Olá, tudo bem?
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Boa tarde, estou a procura do primeiro emprego, tenho deficiência física,meu celular (31)971596320
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Estou a procura de um emprego pode ser qualquer coisa estou precisando muito tenho experiência em telemarketing, atendimento ao público e limpeza estou aberta a outras oportunidades
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Se tem o interesse em trabalhar na APAE BH, pode enviar o currículo pelo e-mail: recrutamento@apaebh.org.br e quando houver uma vaga de acordo com o seu perfil, seu currículo será avaliado.